Права, задължения и отговорности по ЗБУТ

1. Права, задължения и отговорност на работодателя

РАБОТОДАТЕЛИ са всички юридическите и физически лица, които наемат самостоятелно работници или служители. Те са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд на всички работещи, както и на лицата, озовали се в близост до работните места. Работодателят е длъжен да осъществява различни мероприятия, за да осигури безопасност при работа. Ангажиментът му започва още с проектиране и изграждане на предприятието.


ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Основните задължения на работодателя относно осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд са регламентирани в Кодекса на труда (глава XIII) и Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) (глава III).

  •  да осигури здравословни и безопасни условия на труд в обекти, производства, процеси, дейности, работни места и при работното оборудване още с проектирането, изграждането и въвеждането им в експлоатация;
  • да осигури на своите работници и служители медицинско обслужване от служба по трудова медицина;
  • да учреди комитет или група по условия на труд в предприятието или организацията и в техните структурни звена. При персонал 50 и повече работещи се учредява комитет по условия на труд в състав до 10 работещи, с равен брой представители на работниците и служителите и на работодателя. При персонал от 5 до 50 работещи се изгражда група по условия на труд, която се състои от работодателя или ръководителя на съответното структурно звено и от един представител на работниците;
  • да организира и осигури на всеки работещ подходящо обучение по здравословни и безопасни условия на труд;
  • да направи оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите;
  • да отчита специфичните опасности за работниците и служителите, които се нуждаят от специална закрила, включително и тези с ограничена работоспособност;
  • да установява, разследва, регистрира и отчита задължително всяка станала трудова злополука и професионално заболяване. Всеки работодател трябва да води строга отчетност за станалите трудови злополуки и професионални заболявания;
  • да осигурява средствата за колективна и лична защита, като контролира изправността и поддържането им;
  • да осигури и предостави на работниците работно облекло и лични предпазни средства, в зависимост от рисковете на работното място;
  • да вземе мерки за предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства съобразно спецификата на дейността и големината на предприятието, като осигурява организация за ликвидиране на опасността, за оказване на първа помощ, за противопожарна охрана и условия за евакуация на работниците и служителите;
  • в случай и при вероятност от възникване на сериозна и непосредствена опасност за здравето и живота на работещите да ги информира за действията, които се предприемат във връзка със защитата им, да осигури преустановяването на работата и евакуирането им и да не се допусне възобновяване на работата, докато не се отстрани опасността.
Всички разходи, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, са за сметка на работодателя.

ПРАВА НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодателят има право:

  • на територията на предприятието да изисква от работниците и служителите да спазват правилата за безопасност и здраве при работа и вътрешните нормативни актове. Чрез вътрешни нормативни актове (Правилник за вътрешния трудов ред, Правилник за здравословни и безопасни условия на труд и др.), той регламентира онова поведение на работещите, което ща намали рисковете при работа.;
  • да определи на територията на предприятието физиологичен режим на труд и почивка, който да отговаря на потребностите на производствения процес и естеството на работа;
  • да упражнява ефективен контрол за извършване на работа без риск за здравето по безопасен начин, като може да налага наказания на работниците, които нарушават правните норми за ЗБУТ;
  • при организиране и контрол на дейностите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, да получи информация и консултация от институциите, които регулират процесите на регионално и национално ниво.


ОТГОВОРНОСТ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

  • Имуществената отговорност - при увреждане на живота или здравето на работника или служителя работодателят носи имуществена отговорност по  КТ и Кодекса за социално осигуряване. Тя се състои в задължението му да изплати обезщетение на работника или служителя в случай на увреждане на неговия живот или здраве в резултат на трудова злополука или професионална болест, независимо от това има ли конкретна вина;
  • Административна отговорност - за нарушаване на правната уредба по ЗБУТ. Административните нарушения биха могли да бъдат резултат от:
    • нарушаване на правилата за ЗБУТ – изразява се чрез действие или бездействие;
    • възпрепятстване на дейността на контролен орган – неизпълнение на задължително предписание или създаване пречки на контролен орган;
  • Наказателна отговорност - е най-тежкият вид юридическа отговорност, която законът предвижда за правонарушения на правилата за ЗБУТ, представляващи престъпления. Касае изключително тежки правонарушения, които са общественоопасни по своите последици и резултат.