Трудови правоотношения
1. Процедура и документи при сключване на индивидуален трудов договор
Кодексът на труда (КТ) урежда трудовите отношения между работодателя и служителя/работника, както и други непосредствено свързани отношения. Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Целта на КТ е да осигури свобода и защита на труда, достойни и справедливи условия на труд, както и осъществяване на коректен социален диалог между работниците, работодателите и държавата за уреждане на трудовите отношения.
Когато работник или служител предоставя работната си сила, между него и работодателя възниква индивидуално трудово правоотношение. То се изразява чрез сключване на трудов договор между лицето, което е трудово дееспособно и работодател, който може да бъде както физическо, така и юридическо лице (предприятие, организация, дружество и др.). Трудовите договори се сключват в писмена форма и съдържат задължителни реквизити определени в Кодекса на труда.
ПРОЦЕДУРА ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР:
- Подаване на молба/заявление от лицето до работодателя. Към молбата се прилагат всички необходими документи, които доказват, че лицето отговаря на изискванията за заемане на съответната длъжност.
- Завеждане на молбата/заявлението в деловодството на работодателя. Върху молбата си вписват входящ номер и дата.
- Подбор на подходящо лице. Работодателят има право в интерес на работата да извърши подбор измежду кандидатите.
- Одобрение от работодателя. Върху молбата на подходящия кандидат се поставя резолюция.
- Изготвяне на трудовия договор. Служебно лице, най-често от служба „Личен състав", изготвя трудовия договор в два еднообразни екземпляра, единият от които се предоставя на работника за личния му архив. Ксерокопие от договора се съхранява в служебното трудово досие на работника.
- Подписване на трудовия договор. След като внимателно прочете съдържанието на договора, за да се убеди, че вярно и коректно са отразени всички договорености и права, кандидатът подписва, като отбелязва и датата на положения подпис.
- документ за самоличност /паспорт, лична карта/, който се връща веднага
- документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност и др., когато такива се изискват за длъжността или работата, за която се кандидатства;
- документ за стаж по специалността (трудова книжка или извлечение от трудовата книжка);
- документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовото правоотношение за срок над 3 месеца;
- свидетелство за съдимост, когато със закон или друг нормативен акт се изисква удостоверяване на съдебно минало;
- разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години
Работодателят може да изисква и други документи извън посочените само когато това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.